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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
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綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。按摩棒子
莊凱勛在《麻醉風暴2》中演立委「萬大器」，凡事遇到高層就開口「憑我們的交情，沒問題的。」「你們的聲音我都聽到了。」喬代誌功力超強。他更透露，萬大器可能是劇裡唯一的反派角色。
莊凱勛這次出演新科立委，他將這個角色形容成影武者，「要改變劇情走向的時候我就會出來弄一下。」平時還會看新聞做功課，他笑說自己的詮釋方式是一種「華麗的浮誇」，也解釋：「因為他登場不多、點狀出現，如果線性地處理，他不會被看見。」
▲莊凱勛（右）劇中遇到高層就開口「憑我們的交情，沒問題的。」（圖／公視提供，2017.09.21）
莊凱勛表示，萬大器前半段看來作威作福、運籌帷幄，但還是有些值得同情的地方，當他最後遇到生死交關、信仰的東西崩毀，到最後會有所轉變，重新檢視自己。
近期適逢金鐘盛事，曾獲得50屆金鐘獎迷你劇集男主角獎的莊凱勛說，當初獲獎後開心了兩天，但拿完獎後，隔天也是要拍片，「金成人sm鐘50年過去，有上百個影帝、影后在街上走，並沒有不一樣，一直看經過的事情是不會進步的。」
▲莊凱勛（中）劇中飾演立委萬大器。（圖／公視提供，2017.09.21）
▲莊凱勛（右）劇中飾演立委萬大器。（圖／公視提供，2017.09.21）
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